PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  Modelo, Estructura, Funciones y Atribuciones   Es un conjunto de personas que trabajan de manera coordinada. Esta estructura determina como las actividades se dirigen hacia la consecución de objetivos de la empresa asignando tareas y coordinando. Para trabajar de una manera mas eficiente requiere un sistema y consecución de tareas que sea acorde con las necesidades de la empresa. BIBLIOGRAFIA Estructura organizacional: qué es, tipos, características y componentes (psicologiaymente.com)

 Marco Jurídico en la Gestión de las Organizaciones  Son reglas, leyes que determinan la participación en una entidad y el alcance, se deben tomar en cuenta estas leyes para evitar sanciones. Coexisten 3 tipos de organizaciones con marcos legales: Organizaciones publicas. Organizaciones de carácter mercantil. Empresas, asociaciones y sociedades civiles. BIBLIOGRAFIA MARCO LEGAL DE LA EMPRESA – Maestría en Gestión de Organizaciones (uv.mx)

PROCESO ADMINISTRATIVO  Es un conjunto de funciones administrativas que se desarrollan en una organización o empresa, que busca aprovechar los recursos existentes de forma correcta, rápida y eficaz. El proceso administrativo es continuo y cada etapa se realiza después de su sucesora no se puede realizar una sin la otra.  CARACTERISTICAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Otorga control y gestión a todos los recursos de forma eficaz. Conjunto de elementos que intervienen para logro de objetivos. Expresa metas y objetivos de la organización o empresa. Comprende 4 etapas, donde cada una conduce a la otra.  El proceso administrativo se compone de cuatro etapas elementales: Planificación Consiste en investigar y determinar objetivos y estrategias, se debe tomar en cuenta las metas a corto y largo plazo. En este proceso se identifican las dificultades. Organización  En esta etapa se establece una estructura que permite un desarrollo, es decir, son las estrategias planteadas en la ...

 TRANSDISCIPLINARIDAD  Es la ciencia y el arte de descubrir puentes entre diferentes objetos y áreas del conocimientos. TRANSDISCIPLINARIEDAD DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL   Se centra en los problemas socialmente relevantes, de igual manera permite procesos de aprendizaje mutuo y su objeto es crear conocimiento orientado a soluciones sociales. Bibliografía Transdisciplinaridad y oportunidades de trabajo - Psicología Organizacional CUNORTE . (s/f). Psicología Organizacional CUNORTE. Recuperado el 10 de octubre de 2023, de https://5d2773568bb19.site123.me/blog-transdisciplinariedad-y-oportunidades-de-trabajo/transdisciplinaridad-y-oportunidades-de-trabajo