PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

 Características Personales Y Satisfacción Laboral  (Stephen P, 2017)  Nos menciona que la satisfaccion laboral no vkiene solamente de las condiciones del trabajo, si no  tambien tiene que ver la pñersonalidad. (Arbaiza F, 2017) Nos define la personalidad como la forma de pensar, actuar y sentir que esta estructurada a partir de factores ambientales y biológicos. BIBLIOGRAFIAS Personalidad - Características de la Satisfacción Laboral (1library.co)

                            Modelos Teóricos de la Motivación en las Organizaciones  Teoría  de las necesidades humanas (ABRAHAM MASLOW) En esta teoría nos dice que la motivación interna de una persona esta constituida por necesidades jerárquicas.  Se identifican 5 niveles dentro de esta jerarquía: Fisiológicas Seguridad Sociales Estima Autorrealización Teoría bifactorial de Herzberg Esta teoría se divide en 2 factores donde hay satisfacción e insatisfacción. Factores higiénicos  permite que la persona no se sienta insatisfecha en su trabajo pero aquí no esta creando una motivación total para cumplir consecutivamente los objetivos  Factores motivacionales  aquí la energía que es creada por el sujeto se centra en la organización para cumplir con los objetivos. Teoría de la expectativa de Vroom  Esta teoría se basa en actuar c...

 Modelos Teóricos de la Motivación en las Organizaciones 1 TEORIA DE LA MOTIVACIÓN  Es el impulso que constituye factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un acción u objeto. TEORIAS RELACIONADAS CON LA MOTIVACIÓN  Teorías de contenido: Jerarquía de las necesidades de Maslow. Teoría bifactorial de Herzberg. Teorías de procesos: Incluye las teorías en que la persona consider4a el proceso de como motivarse. Teorías de la expectación de Vroom. Teorías de la equidad de Adams.  BIBLIOGRAFIA Modelos teóricos de la motivación en las organizaciones . by Claw Va Ma (prezi.com)