Modelos Teóricos de la Motivación en las Organizaciones 

Teoría de las necesidades humanas (ABRAHAM MASLOW)

En esta teoría nos dice que la motivación interna de una persona esta constituida por necesidades jerárquicas. 

Se identifican 5 niveles dentro de esta jerarquía:

• Fisiológicas
• Seguridad
• Sociales
• Estima
• Autorrealización

Teoría bifactorial de Herzberg

Esta teoría se divide en 2 factores donde hay satisfacción e insatisfacción.

Factores higiénicos permite que la persona no se sienta insatisfecha en su trabajo pero aquí no esta creando una motivación total para cumplir consecutivamente los objetivos 

Factores motivacionales aquí la energía que es creada por el sujeto se centra en la organización para cumplir con los objetivos.

Teoría de la expectativa de Vroom 

Esta teoría se basa en actuar con la expectativa de los resultados finales. La gente tiene que trabajar mas duro si piensa que el esfuerzo extra será recompensado.

Teoría de la equidad de Adams 

Es una teoría que sostiene que la motivación de un empleado depende del equilibrio entre las aportaciones que el empleado hace a la empresa y las aportaciones de la empresa al empleado.

BIBLIOGRAFIA 

Modelos teóricos de la motivación en las organizaciones . by Claw Va Ma (prezi.com)