PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  Modelo, Estructura, Funciones y Atribuciones   Es un conjunto de personas que trabajan de manera coordinada. Esta estructura determina como las actividades se dirigen hacia la consecución de objetivos de la empresa asignando tareas y coordinando. Para trabajar de una manera mas eficiente requiere un sistema y consecución de tareas que sea acorde con las necesidades de la empresa. BIBLIOGRAFIA Estructura organizacional: qué es, tipos, características y componentes (psicologiaymente.com)

 Marco Jurídico en la Gestión de las Organizaciones  Son reglas, leyes que determinan la participación en una entidad y el alcance, se deben tomar en cuenta estas leyes para evitar sanciones. Coexisten 3 tipos de organizaciones con marcos legales: Organizaciones publicas. Organizaciones de carácter mercantil. Empresas, asociaciones y sociedades civiles. BIBLIOGRAFIA MARCO LEGAL DE LA EMPRESA – Maestría en Gestión de Organizaciones (uv.mx)

PROCESO ADMINISTRATIVO  Es un conjunto de funciones administrativas que se desarrollan en una organización o empresa, que busca aprovechar los recursos existentes de forma correcta, rápida y eficaz. El proceso administrativo es continuo y cada etapa se realiza después de su sucesora no se puede realizar una sin la otra.  CARACTERISTICAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Otorga control y gestión a todos los recursos de forma eficaz. Conjunto de elementos que intervienen para logro de objetivos. Expresa metas y objetivos de la organización o empresa. Comprende 4 etapas, donde cada una conduce a la otra.  El proceso administrativo se compone de cuatro etapas elementales: Planificación Consiste en investigar y determinar objetivos y estrategias, se debe tomar en cuenta las metas a corto y largo plazo. En este proceso se identifican las dificultades. Organización  En esta etapa se establece una estructura que permite un desarrollo, es decir, son las estrategias planteadas en la ...

 TRANSDISCIPLINARIDAD  Es la ciencia y el arte de descubrir puentes entre diferentes objetos y áreas del conocimientos. TRANSDISCIPLINARIEDAD DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL   Se centra en los problemas socialmente relevantes, de igual manera permite procesos de aprendizaje mutuo y su objeto es crear conocimiento orientado a soluciones sociales. Bibliografía Transdisciplinaridad y oportunidades de trabajo - Psicología Organizacional CUNORTE . (s/f). Psicología Organizacional CUNORTE. Recuperado el 10 de octubre de 2023, de https://5d2773568bb19.site123.me/blog-transdisciplinariedad-y-oportunidades-de-trabajo/transdisciplinaridad-y-oportunidades-de-trabajo

 LIDERAZGO  El liderazgo es una habilidad social lo que implica la gestión de las personas que forman a los equipos de trabajo cuyo objetivo es alcanzar los objetivos planteados con mejor resultado posible. Dentro de las características de un líder socialmente responsable destacan la capacidad de escuchar, la tolerancia, la empatía, el respeto y la capacidad de salir de su zona de confort para trabajar en conjunto. Las empresas que les gustaría implementar esto, pueden buscar servicios de consultoría en responsabilidad social para comprender mejor el concepto también es implementar capacitaciones para que las empresas tengan procesos de gestión enfocados en la satisfacción laboral. Liderazgo con responsabilidad social, ¿en qué consiste? (2023, abril 26).  Nomitek . https://www.nomitek.com.mx/liderazgo-con-responsabilidad-social-en-que-consiste/

En este caso hablaremos acerca de la definición de seguridad e higiene, riesgos laborales, accidentes de trabajo y marco legal.  La importancia de la seguridad e higiene en el trabajo es innegable. La seguridad e higiene es un conjunto de medidas para prevenir accidentes, las medidas pueden ser medicas, psicológicas y educacionales, y estas tiende  a eliminar las condiciones inseguridad que se presentan en el ambiente. Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud física y la integridad de los trabajadores.  RIESGOS LABORALES  Son condiciones que generan cualquier daño al trabajador, existen diferentes tipos de riesgos: Riesgo del medio ambientes físico y social. Riesgo biológico. Riesgo químico. Riesgo físico. Riesgo psicosocial. Riesgo de seguridad. ACCIDENTES DE TRABAJO  Es el acto que ocurre en el trabajo directa o indirectamente, lesión corporal o enfermedad que determine la muerte, la pérdida total o parcial de la capacidad para el trabajo....