PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

                            Modelos Teóricos de la Motivación en las Organizaciones  Teoría  de las necesidades humanas (ABRAHAM MASLOW) En esta teoría nos dice que la motivación interna de una persona esta constituida por necesidades jerárquicas.  Se identifican 5 niveles dentro de esta jerarquía: Fisiológicas Seguridad Sociales Estima Autorrealización Teoría bifactorial de Herzberg Esta teoría se divide en 2 factores donde hay satisfacción e insatisfacción. Factores higiénicos  permite que la persona no se sienta insatisfecha en su trabajo pero aquí no esta creando una motivación total para cumplir consecutivamente los objetivos  Factores motivacionales  aquí la energía que es creada por el sujeto se centra en la organización para cumplir con los objetivos. Teoría de la expectativa de Vroom  Esta teoría se basa en actuar c...

 Modelos Teóricos de la Motivación en las Organizaciones 1 TEORIA DE LA MOTIVACIÓN  Es el impulso que constituye factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un acción u objeto. TEORIAS RELACIONADAS CON LA MOTIVACIÓN  Teorías de contenido: Jerarquía de las necesidades de Maslow. Teoría bifactorial de Herzberg. Teorías de procesos: Incluye las teorías en que la persona consider4a el proceso de como motivarse. Teorías de la expectación de Vroom. Teorías de la equidad de Adams.  BIBLIOGRAFIA Modelos teóricos de la motivación en las organizaciones . by Claw Va Ma (prezi.com)

  Modelo, Estructura, Funciones y Atribuciones   Es un conjunto de personas que trabajan de manera coordinada. Esta estructura determina como las actividades se dirigen hacia la consecución de objetivos de la empresa asignando tareas y coordinando. Para trabajar de una manera mas eficiente requiere un sistema y consecución de tareas que sea acorde con las necesidades de la empresa. BIBLIOGRAFIA Estructura organizacional: qué es, tipos, características y componentes (psicologiaymente.com)

 Marco Jurídico en la Gestión de las Organizaciones  Son reglas, leyes que determinan la participación en una entidad y el alcance, se deben tomar en cuenta estas leyes para evitar sanciones. Coexisten 3 tipos de organizaciones con marcos legales: Organizaciones publicas. Organizaciones de carácter mercantil. Empresas, asociaciones y sociedades civiles. BIBLIOGRAFIA MARCO LEGAL DE LA EMPRESA – Maestría en Gestión de Organizaciones (uv.mx)

PROCESO ADMINISTRATIVO  Es un conjunto de funciones administrativas que se desarrollan en una organización o empresa, que busca aprovechar los recursos existentes de forma correcta, rápida y eficaz. El proceso administrativo es continuo y cada etapa se realiza después de su sucesora no se puede realizar una sin la otra.  CARACTERISTICAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Otorga control y gestión a todos los recursos de forma eficaz. Conjunto de elementos que intervienen para logro de objetivos. Expresa metas y objetivos de la organización o empresa. Comprende 4 etapas, donde cada una conduce a la otra.  El proceso administrativo se compone de cuatro etapas elementales: Planificación Consiste en investigar y determinar objetivos y estrategias, se debe tomar en cuenta las metas a corto y largo plazo. En este proceso se identifican las dificultades. Organización  En esta etapa se establece una estructura que permite un desarrollo, es decir, son las estrategias planteadas en la ...

 TRANSDISCIPLINARIDAD  Es la ciencia y el arte de descubrir puentes entre diferentes objetos y áreas del conocimientos. TRANSDISCIPLINARIEDAD DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL   Se centra en los problemas socialmente relevantes, de igual manera permite procesos de aprendizaje mutuo y su objeto es crear conocimiento orientado a soluciones sociales. Bibliografía Transdisciplinaridad y oportunidades de trabajo - Psicología Organizacional CUNORTE . (s/f). Psicología Organizacional CUNORTE. Recuperado el 10 de octubre de 2023, de https://5d2773568bb19.site123.me/blog-transdisciplinariedad-y-oportunidades-de-trabajo/transdisciplinaridad-y-oportunidades-de-trabajo